La formation au leadership a débuté le week-end dernier par un événement de lancement au centre de formation AOK Bade-Wurtemberg à Untersteinbach.
L'objectif de cet événement était de préparer les managers aux prochains modules de la formation au management.
L'objectif de l'ensemble de la formation est d'apporter une contribution supplémentaire à l'augmentation de la motivation, de la satisfaction et donc aussi de la santé et des performances des employés grâce à un bon style de management.
L’événement de lacement
Le vendredi, vers 13 heures, la quasi-totalité des cadres invités ont pris le chemin du bus pour Untersteinbach.
55 employés occupant des fonctions de direction dans différents secteurs de l’entreprise étaient visiblement excités par ce qui les attendait lors de cet événement de "lancement".
Après être arrivé sur le lieu de la conférence et s'être rapidement installé dans les salles, le forum pour les managers, qu’on avait prévu en coopération avec l'AOK, a déjà commencé.
Après les mots d'introduction du directeur général, M. Johannes Schwörer, on a été informés du déroulement de l'événement par les trois intervenants.
Après une conférence d'impulsion intéressante sur le thème du travail, du leadership et de la santé, M. Schwörer a été interviewé sur le thème du leadership à la SchwörerHaus.
Après un rafraîchissement copieux fourni par l'excellente cuisine du centre de formation, la soirée est passée à la partie plus détendue de l'événement.
Suivant le modèle olympique, une compétition par équipe a été organisée dans trois disciplines.
Tous les participants étaient pleins d'enthousiasme et se sont battus pour obtenir des points précieux pour le classement des équipes au tennis de table, aux quilles et au football de table.
Après la détermination des gagnants, les participants ont parlé d'autres choses que des affaires dans une atmosphère détendue.
La deuxième partie du forum
Le samedi, après avoir libéré les chambres et pris le petit-déjeuner, la deuxième partie du forum des dirigeants a déjà commencé à 8 h 30.
Tout d'abord, les caractéristiques d'un bon guide de montagne ont été compilées dans trois petits groupes, puis discutées et retravaillées en grand groupe.
Ce sont toutes des qualités ou connaissances qui sont ou seraient utiles en tant que managers dans le travail quotidien.
Ensuite, les trois premières composantes de la formation au leadership ont été présentées.
1) Gestion et motivation des employés
2) Communication et conversation
3) Temps / stress / autogestion
Toujours en petits groupes, les premières impressions sur le contenu du séminaire ont été transmises aux participants et, à la fin de l'événement de "lancement", les impressions recueillies ont été à nouveau collectées et présentées.
Enfin, on a profité une fois de plus de la bonne cuisine du centre de formation AOK avant de retourner en bus à l’entreprise et au week-end, qui a été écourté pour tout le monde.
Toutefois, cela était secondaire, car tous étaient très satisfaits du déroulement de l'événement et extrêmement enthousiastes quant aux prochaines étapes de la formation au leadership.
Pour s'en convaincre, il suffit de constater que quelques heures seulement après l'invitation, plus de 35 managers se sont inscrits au premier module.
Vous pouvez constater que le BGM se remplit très rapidement de vie et que l'intérêt des employés et des managers a augmenté de manière significative par rapport au début des mesures.
