Le financement des prestations de formation

Selon votre statut, votre ancienneté dans votre entreprise, votre localisation, de nombreuses possibilités de financement de la formation continue peuvent être mises en oeuvre.

Vous trouverez dans le tableau ci-dessous les différents cas de figure le plus couramment rencontrés. Attention : D'autres dispositifs non listés peuvent être mobilisés.

	Cadre de la formation	Financement	Complément de financements mobilisables
Salariédont « dirigeant salarié »	Formation continue (Plan de formation de l’entreprise)	O.P.C.A de branche auquel cotise votre entreprise : O.P.C.A de branche ou O.P.C.A interprofessionnel (AGEFOS ou OPCAREG) et/ou financement direct de l'entreprise	Fonds Publics mobilisables (FIF du Conseil Régional)Demander conseilà l’ INSTITUT de la PME
	C.I.F (congés Individuel de Formation)	FONGECIF	Apport possible de financement direct de l’entreprise
	D.I.F (Droit Individuel à la Formation) Info sur DIF	O.P.C.A de votre entreprise ou FONGECIF	Apport possible de financement direct de l’entreprise
Dirigeantnon salarié	Formation continue	F.I.F.P.L (pour les professions libérales et les Agents commerciaux ) AGEFICE (pour les entreprises commerciales et certains agents commerciaux) Chambre des METIERS (pour les artisans)	Fonds Publics mobilisables Possibilité de cumul avec le FIFDemander conseilà l’ INSTITUT de la PME
Demandeur d'emploi	Démarche personnelle de formation visant l’acquisition ou le renforcement de ses connaissances	POLE EMPLOI ( SIFE individuel ou collectif) ASSEDIC (si bénéficiaire Allocation ARE) Conseil Régional (en complément Assedic ou Individuel) Fonds Européens (via Maîtres d’ouvrage sur programmes spécifiques)	Fonds Européens (via Maîtres d’ouvrage sur programmes spécifiques de formation)

Les organisations mettent en œuvre des programmes de coaching pour aligner leurs objectifs avec le développement professionnel de leurs employés. Le coaching et le mentorat offrent des avantages à la fois pour l'employé et pour l'organisation.

Les petites et moyennes entreprises (PME) sont importantes grâce à leur contribution à l'emploi, à l'innovation, à la croissance économique et à la diversité de l'économie d'un pays. Les PME sont largement plus nombreuses que les grandes entreprises et emploient aussi beaucoup plus de gens. Elles sont également considérées comme des entités responsables de l'encouragement de l'innovation et de la concurrence dans de nombreux secteurs économiques.